Hoge salarissen van topbestuurders in de zorg zijn regelmatig onderwerp van kritiek. Wim Drooger, directeur a.i. van Platform VG, vindt dit terechte kritiek als prestaties van diverse bestuurders wordt afgewogen tegen het salarisniveau.

Wim Drooger: "Het is ronduit verbijsterend om te lezen dat een kwart van de ziekenhuizen wordt bestuurd door een interimmer. Deze mensen worden niet aangetrokken omdat het daarvoor allemaal zo goed ging. 'Eindelijk' dacht ik toen ik op de radio hoorde dat er een richtlijn komt voor de hoogte van beloningen van topbestuurders in de zorg. Teleurgesteld was ik na het lezen van de berichten in de Volkskrant en Financieel Dagblad van woensdag 27 mei. Het bleek namelijk niet te gaan om een regeling van VWS (Volksgezondheid, Welzijn en Sport) maar om een beloningscode die is gemaakt door de vereniging van bestuurders en toezichthouders in de zorg, een typisch voorbeeld van 'de slager die zijn eigen vlees keurt'. Hoopgevend is dat ook de minister en verschillende Tweede Kamerfracties niet onder de indruk lijken te zijn van deze code.

Naast een aantal maatschappelijke argumenten wil ik een aantal opmerkelijke punten uit de berichtgeving van commentaar voorzien. Zo is het m.i. niet aan de maatschappij uit te leggen dat de minister die verantwoordelijk is voor de totale gezondheidszorg in Nederland met een begroting van meer dan 55 miljard euro en een 'tijdelijke arbeidsovereenkomst voor vier jaar' substantieel minder verdient dan bestuurders van een zorginstelling. De beroepsvereniging die de code opstelde, meldt dat het gemiddelde salaris van een topbestuurder 135.000 euro bedraagt. Volgens een lijstje dat is opgesteld uit gegevens van jaarrekeningen, verdienen alleen al in de gehandicaptenzorg 38 bestuurders (totaal zijn er zo’n 160 organisaties in de gehandicaptenzorg in Nederland) meer dan 150.000 euro. Bij één grote instelling komen zelfs vijf bestuurders op dit lijstje voor! Deze 38 bestuurders verdienden in 2007 samen 2,2 miljoen euro meer dan het berekende gemiddelde van 135.000 euro!

Ter vergelijking een greep uit het leven van gehandicapte mensen die afhankelijk zijn van zorgorganisaties waar dergelijke top bestuurders verantwoordelijk voor zijn.

In december 2008 ontvingen de minima een zogenaamde decemberuitkering van 50 euro. Bijna alle gemeenten in Nederland sloten mensen die in een AWBZ-instelling wonen uit voor deze uitkering! Terwijl een Nibud-onderzoek in opdracht van Platform VG en CG-Raad aantoont dat deze mensen wat betreft netto inkomen wel degelijk voor deze uitkering in aanmerking dienden te komen. Een deel van deze groep bestaat uit 40.000 mensen met een verstandelijke beperking. Al deze mensen hadden deze uitkering kunnen ontvangen van het meer dan bovengemiddeld verdiende geld van de 38 topbestuurders!
Men kan denken dit is een vergelijking tussen 'appels en peren', maar we spreken hier wel over gemeenschapsgeld waar de hele samenleving aan mee betaalt en waarvan de overheid de taak heeft om dit verantwoord en doelmatig te besteden.

Storend in de voorgestelde code is ook dat wordt uitgegaan van de toekomstige salarisnorm voor ministers, terwijl de Tweede Kamer de behandeling van dit voorstel heeft opgeschort omdat verhoging van salarisnormen in de huidige crisistijd een maatschappelijk onjuist signaal is.
Ik vraag me af hoe de maatschappij zou reageren wanneer cliëntenorganisaties zelf de hoogte van hun zorgbudget zouden vaststellen?
Regering regeer, Tweede Kamer neem je verantwoordelijkheid. Stel zélf een norm op die maatschappelijk verantwoord is, zodat een goed signaal wordt afgegeven naar de mensen die afhankelijk zijn van zorg!!!"