De handtekening onder het bestuursakkoord over de Wet Werken naar Vermogen is amper gezet en ondertussen zijn UWV en SZW (ministerie Sociale Zaken en Werkgelegenheid) ook nog bezig te bezuinigen op de jobcoaching zo meldt BoaBorea de branchevereniging van re-integratiebedrijven.

De bezuiniging is tweeledig. Het maximale jobcoachingbudget gaat omlaag van 15 naar 10% en de duur van de jobcoaching wordt  beperkt tot 3 jaar.
Volgens BoaBorea is verlaging van het budget nog wel haalbaar mits er uitzonderingen mogelijk zijn en een snelle procedure komt om een uitzondering aan te vragen. Nu duurt het vaak langer dan zeven maanden voordat op een uitzondering wordt beslist.

Het beperken van de periode waarin iemand jobcoachvoorziening krijgt tot 3 jaar gaat leiden tot een aantal nadelige effecten voor de Wajongere. Werkgevers zullen iemand die begeleiding nodig heeft nooit langer dan de maximale coachingsperiode aannemen. Juist omdat de begeleiding van belang is om een Wajongere goed mee te laten draaien.
Jongeren met een arbeidshandicap krijgen op deze manier maar één kans en als ze ontslagen worden, zal het in de meeste gevallen niet nogmaals lukken om een baan te vinden. Ook al omdat tweede-kans-trajecten zijn verdwenen. Een deel van de Wajongeren is ruim binnen de 3 jaar klaar met coaching. Daar waar dat kan is het ook noodzakelijk om de jobcoaching redelijk snel af te bouwen. Voor een deel van de Wajongeren geldt dat niet. Hun beperking blijft hen zodanig parten spelen dat zij en hun werkgevers coaching nodig hebben om de arbeidsrelatie duurzaam te houden. Voor deze mensen betekent een maximale periode jobcoaching dus einde dienstverband